В преддверии 8 марта прошла ярмарка вакансий для женщин // Берег

Более 40 работодателей собрались 5 марта в ДК Железнодорожников с целью залатать "кадровые дыры". В преддверии Международного женского дня у жительниц Воронежа появилась дополнительная возможность трудоВ­устройства. Ежегодная традиционная ярмарка вакансий - отличное подспорье для тех, кто устал ходить по собеседованиям.

Организаторы пригласили к участию именно представительниц слабого пола не случайно. Специалисты департамента труда и занятости населения Воронежской области констатируют - у безработицы - "женское лицо".

- На сегодняшний день ситуация на рынке труда в целом складывается достаточно благоприятно, - считает заместитель руководителя департамента труда и занятости населения г.Воронежа Елена Маслова. - Вакансий по области в полтора раза больше, чем претендентов на них. Сегодня на учете в органах занятости состоит около 12 тыс. официально зарегистрированных безработных, одновременно в базе данных содержится информация о 19 тысячах свободных рабочих мест. Тем не менее, проблема трудоустройства, в первую очередь женщин, реально существует.

По мнению специалиста, причина кроется в профессионально-квалификационных и территориальных диспропорциях. То есть ощущается кадровый недостаток, например, газоэлектроВ­сварщиков, а претендуют на эти места женщины с высшим филологическим образованием. Или же нужны врачи в районах области, а специалисты, готовые занять эти вакансии, живут в Воронеже и в село ехать не хотят.

- В таких условиях роль службы занятости очень высока, - считает Елена Валерьевна. - Мы помогаем людям понять, какие профессии востребованы, какие условия труда готовы предложить работодатели.

В уменьшении диспропорций помогает Воронежский областной Центр занятости населения "Молодежный". Каждый год более трех тысяч школьников с помощью специалистов выбирают профессию, которая позволит им быть востребованными на рынке труда. Взрослым же помогают получить новые навыки.

- Уже многие годы существует система профессиональной подготовки и переподготовки безработных граждан, - рассказывает Елена Маслова. - Конечно, это не получение высшего образования, а повышение квалификации, дополнительное образование. На сегодняшний день мы учим только под гарантированное трудоустройство.

Прогресс в помощь

Центры занятости используют современные технологии. Например, на ярмарке вакансий можно было пройти видеособеседование с работодателями Москвы.

- Мы стараемся использовать все средства, которые позволят нам действовать максимально эффективно, - говорит Елена Маслова. - Видеособеседования - первый шаг в этом отношении. Это замечательная возможность для женщин, пришедших сегодня на ярмарку, не просто направить резюме в Москву, а в буквальном смысле слова посмотреть работодателю в глаза. Ну и показаться самой.

Также для молодых соискателей в социальных сетях есть группы центра занятости, где можно не только общаться с "товарищами по несчастью", но и получить юридические консультации и ответы на интересующие вопросы от сотрудников центра.

Кого надо?

В службе занятости признают, что традиционно существует неудовлетворенный спрос на представителей массовых рабочих профессий.

- Сложившиеся стереотипы надо менять, - считает Елена Валерьевна. - Мы привыкли к тому, что рабочий - это человек с ломом и лопатой в грязной спецовке, получающий три копейки за свой труд. Где-то, может, такое еще и существует, но тенденции давно изменились. Сегодняшний рабочий - это нередко человек с высшим образованием, у которого приличная зарплата. Например, квалифицированный газоэлектросварщик получает от трех тысяч рублей в день.

Однако воронежский рынок испытывает нехватку не только представителей рабочих профессий.

- У нас сложная ситуация с наполнением вакансий для врачей и среднего медицинского персонала, особенно в сельской местности, - признает Елена Маслова. - Кстати, недавно прошла большая ярмарка на базе медицинской академии, там попытались решить эти проблемы. Сегодня представлены вакансии технологов и парикмахеров, экономистов и поваров, бухгалтеров и торговых представителей, преподавателей и администраторов. Все эти профессии отлично подходят женщинам; им есть из чего выбрать.

Сотрудники профцентра "Актив" уверены, что все умения можно превратить в работу. Именно это они и помогали сделать жительницам Воронежа на ярмарке вакансий. Каждый желающий мог пройти тест на профессиональную ориентацию, чтобы понять, какая работа была бы для него не только прибыльной, но и приносящей удовольствие.

- Самое главное, что мы предлагаем на рынке труда - это наши умения, время и здоровье, - рассказывает соискательницам директор профцентра "Актив" Татьяна Поваляева. - Никому не хотелось бы отдать несколько лет работе, которая его не удовлетворяет. Понять, какая сфера деятельности подходит человеку, нетрудно. Ему достаточно прислушаться к своему "внутреннему психологу", который скажет, чем на самом деле он хочет заниматься. И оценить имеющиеся умения и возможности. Сопоставив только эти два фактора, можно найти постоянное рабочее место, с которого не захочется уходить.

Долгий эффект

Женщины, пришедшие на ярмарку, преследовали разные цели. Кто-то нуждался в срочном трудоВ­устройстве, а кто-то хотел сменить работу на более подходящую.

- Попала в трудное положение: меня сократили, - говорит участница ярмарки вакансий Валентина Кореба. - Поэтому пришла сюда, в надежде подыскать что-нибудь поскорее. Где еще представится возможность встретить такое количество потенциальных работодателей в одном месте? Пока я не сделала выбор ни в чью пользу. Я набрала буклетов и визиток, принимать решение буду дома, в спокойной обстановке.

И действительно, работодатели признаются - ярмарка имеет не мгновенный эффект.

- Обычно люди расспрашивают об условиях труда и заработной плате, однако редко кто сразу же соглашается занять должность, - говорит инспектор по кадрам ЗАО "Корпорация ГРИНН" Линия-2 Лилия Богрова. - В основном звонки начинают поступать спустя несколько дней. Однако по итогам ярмарки нам всегда удается найти сотрудников.

Все стороны, принимающие участие в процессе, единодушны - ярмарки вакансий полезны.

- Такая форма продуктивна, - говорит Елена Валерьевна. - У соискателей есть хорошая возможность пообщаться напрямую с представителем кадровой службы или даже с руководителем предприятия.