Чиновники горадминистрации будут работать по-новому // Берег

Глава Воронежа Александр Гусев провел встречу с руководством Воронежского филиала ФГБОУ ВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ".

Мэр представил собравшимся, среди которых также присутствовали руководители ряда структурных подразделений администрации, Александра Викторовича Шамарина, который с сегодняшнего дня возглавляет управление муниципальной службы и кадров мэрии. - Александр Викторович - молодой, энергичный человек, у него есть достаточный опыт работы в структуре, где управлению кадрами уделялось самое пристальное внимание, - охарактеризовал нового руководителя градоначальник.

Столичный уровень

Директор Воронежского филиала академии, профессор, д.т.н. Евгений Подвальный представил главе Воронежа комплекс образовательных программ, которые могли бы быть использованы для повышения квалификации и переподготовки муниципальных служащих.

А его заместитель по научной работе, профессор, д.э.н. Александр Соломахин представил предложения по внедрению системы управления проектами в администрации Воронежа.

- Подобная система частично внедрена в управах Москвы, в Белгороде, в Ярославской и Пензенской областях. Комплексному применению раньше препятствовало то, что не было достаточной методологии, - пояснил Александр Николаевич.

- Опыт реализации есть и в нашем регионе - ряд муниципальных образований Воронежской области также включились в эту работу, - дополнил докладчик.

Программно-целевой подход

Александр Гусев в свою очередь подчеркнул, что в мэрии проведена огромная работа по переходу на программно-целевой подход:

- Вы должны понимать: вся кадровая политика администрации, любые изменения ежедневной деятельности должны иметь одну-единственную цел ь: повышение эффективности работы чиновников. Но не работы ради работы, а работы в интересах конкретных жителей Воронежа, - отметил мэр.

Представители академии пояснили, что корпоративная система управления проектами состоит из трех взаимосвязанных частей - нормативно-регламентной базы, информационной системы управления проектами, которая свяжет все структурные подразделения мэрии, и персонал - подготовленный и сертифицированный. Причем для начального этапа трехпроцентного охвата обучением достаточно.

- Тут важнее не просто обучить людей, чтобы они формально сертификат или диплом на стенку повесили. Нужно заинтересовать в необходимости применять полученные знания на практике. Нам необходимо постепенно изменять психологию служащих не только на высшем уровне, но и на среднем, и исполнительском, - поделился мнением Александр Гусев.

Соотношение "цена-качество"

Главное, что интересовало мэра - итог, поскольку реформы ради реформ администрацию не интересуют.

- В итоге комплексного внедрения системы управления проектами мы можем гарантировать не только повышение имиджа города и администрации, но и существенное повышение эффективности деятельности самой мэрии - на 30 процентов, - заявил Александр Соломахин.

Александр Гусев несколько усомнился в возможности достижения столь оптимистичной цифры, но отметил, что в целом он принципиально не против рассматривать предложения, которые могут повысить результативность работы служащих, что в итоге должно позитивно сказаться на качестве жизни горожан.

- Однако считаю, что принимать скоропалительные решения ни к чему. Тема достаточно интересная, чтобы над ней работать. Но она требует детализации - как в части потенциального изменения штатной численности, так и расходов, которые бюджет может понести. Следует понимать, что мы всегда будем искать наиболее подходящие по соотношению "цена-качество" варианты. Каждый бюджетный рубль должен расходоваться максимально эффективно и в интересах города, - подытожил встречу Александр Викторович.

Олег Васильев

Справка

Александр Викторович Шамарин родился 17 февраля 1981 года в Воронеже. В 2004 году окончил Воронежский государственный технический университет. Трудовой путь начал в ОАО "Концерн "Созвездие", где до 2007 года работал инженером-конструктором.

С 2011 по 2014 годы занимается проектной деятельностью на предприятиях группы "СИБУР" в Томске, Москве, Воронеже.

В 2014 году переходит на должность начальника управления по работе с персоналом ОАО "Красноярский завод синтетического каучука".

18 июня 2014 года назначен руководителем управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.