Молодым везде у нас дорога

В первых числах октября в инновационном бизнесинкубаторе имени профессора Ю.М. Борисова ВГАСУ в рамках 39-й межрегиональной специализированной выставки «Строительство» проходил Молодёжный форум по развитию инновационных  технологий строительства, решения проблем занятости молодёжи. Организаторами форума выступили Департамент архитектуры и строительства Воронежской области, Союз молодых строителей и строительная компания «Альфа плюс».

В рамках форума было подписано Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии между НП «Отраслевое Объединение «Союз молодых строителей» и ООО «Альфа плюс». Отныне обе организации будут планировать совместные мероприятия, обмениваться информацией, разрабатывать приоритетные проекты и создавать условия для внедрения созданных технологий и продуктов. Начата реализация проекта по строительству малоэтажных энергосберегающих домов в Тверской области. Кроме того, в рамках соглашения будут действовать совместные комиссии, комитеты, рабочие группы.

Строительная компания «Альфа-Плюс» давно выработала стратегию взаимоотношений с молодёжью. Её генеральный директор Андрей Бунеев не боится брать на работу выпускников ВГАСУ.

- Со строительной академией мы поддерживаем отношения с 2002 года, - рассказывает Андрей Владимирович. – Наше партнёрство заключается в виде консультаций, реализации самых разных проектов, проводимых с представителями кафедр. Как правило, вуз рекомендует нам перспективных студентов, начиная с третьего курса, когда становится понятно, хочет человек добиться чего-то в профессии или нет. С 2008 года мы берём студентов на практику. Отправляем их на производственную базу. Будущих проектировщиков возим на строительные площадки для того, чтобы они знакомились с технологиями на практике и
понимали, чем они на самом деле придётся заниматься в дальнейшем. Что касается уровня подготовки студентовпрактикантов и выпускников вуза, я им в принципе доволен.

На примере собственного сына и его друзей скажу: тот, кто хочет получить знания, – учится хорошо и понимает, зачем пришёл в профессию.

- Многие выпускники, - продолжает Бунеев, - жалуются на то, что им после окончания вуза сложно трудоустроиться, что они, молодые специалисты с дипломом, фактически никому не нужны. Ведь работодателям требуются опытные квалифицированные специалисты, мало кто хочет возиться с «неоперившимися птенцами». Но, как показывает наш опыт, в жизни встречаются и другие примеры

- многих перспективных студентов ещё в процессе обучения «разбирают» предприятия.
Молодёжь жалуется и на невысокие зарплаты, которые им предлагают в компаниях. Молодой перспективный инженер хочет получать сразу зарплату не ниже той, которую платят специалисту со стажем, скажем, в три-пять лет. Но ведь опыт тоже должен чего-то стоить? И тогда возникает конфликт интересов – выпускник не может продать свою светлую голову за те деньги, которые хочет, а то, что он хочет, ему никто не предлагает. Более того, он даже не может толком объяснить кадровикам, на что на самом деле способен, особенно если все его умения ограничиваются теоретической подготовкой.

Действительно, всем компаниям, и особенно строительным, нужны специалисты-практики. Но не все компании хотят готовить для себя этих самых специалистов. Мы – можем и хотим, потому что понимаем,
что из этого пластичного теста,если можно так называть молодых ребят, можно вылепить всё что угодно. И это будет
гораздо проще и дешевле, чем переобучать уже сложившегося мастера с опытом работы. Вообще, работать с молодыми, с теми, у кого ещё горят глаза, кто полон амбициозных планов, кто хочет чего-то добиться и изменить мир, - интересно!

- Нашу компанию смело можно называть кузницей кадров, - считает Андрей Бунеев.
- Наш костяк – это сотрудники в возрасте от 23 до 35 лет. И мы не боимся, что, получив у нас практический опыт, они уйдут в другие компании. Лишь бы трудились на благо общества и страны.

Компания "АльфаПлюс"