Рекрутинг для муниципалитета // Берег

Глава Воронежа Александр Гусев заявил о намерении вывести работу по формированию кадрового резерва в мэрии на новый уровень. Отбор и обучение резервистов должны стать одной из приоритетных задач его деятельности, подчеркнул градоначальник, отвечая на вопрос корреспондента "Берега" в ходе вчерашнего оперативного совещания.

При формировании кадрового резерва муниципалитет должен отказаться от "заявительного принципа", когда люди хотят продвинуться по служебной лестнице - в пользу системы "отбора".

- Мы должны выстроить такую процедуру, которая позволит находить потенциальных сотрудников и отбирать их, - добавил глава города. - В настоящее время у нас нет специалистов, которые могут грамотно проводить необходимые тестирования, поэтому мы надеемся на помощь научных образовательных структур.

В качестве партнеров Александр Гусев назвал филиал академии народного хозяйства и госслужбы.

- Данной системе необходим "мотор" - эту роль, я думаю, должно взять на себя управление делами, - предположил Александр Гусев. - На освободившееся место руководителя (Александр Попов, ранее возглавлявший структуру, перешел в управу Центрального района - прим. ред.) мы подберем человека, который займется отбором, тестированием и подготовкой кадрового резерва.

Потенциальных претендентов кадровики будут искать среди молодых людей, работающих в горадминистрации.

- Это не значит, что мы готовимся к тотальной зачистке в рядах мэрии. Но и оставаться в иногда возникающем кадровом вакууме тоже не должны, - добавил мэр. - Тогда человек, который придет после истечения срока моих полномочий на пост главы администрации, не столкнется с необходимостью серьезного переформатирования кадрового состава.