Работать можно и меньше. Разрешено

В "Российской газете" 18 июня опубликован Федеральный закон N125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который вступит в силу через 10 дней после опубликования.

Интерес к вносимым в Трудовой кодекс изменениям связан в первую очередь с уточнением порядка установления неполного рабочего времени. В Воронеже некоторые предприятия в связи со сложными экономическими условиями перевели своих работников на сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю, и у людей возникает по этому поводу немало вопросов.

Теперь работодатели вправе одновременно установить сотруднику неполный день и неделю. До этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни. Также в статье 93 ТК РФ появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Прежде подобных положений в ТК РФ не было.

По просьбе работника руководитель предприятия может перевести его на неполный рабочий день - он не вправе отказать в такой просьбе беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работнику, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.Всем перечисленным выше категориям режим труда и отдыха должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства.

Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться при одновременном соблюдении двух условий: трудовым договором установлена неполная рабочая неделя; человек трудится полный рабочий день. То есть, если человек трудится неполный день с неполной неделей, ненормированный рабочий день устанавливать ему нельзя.Без обеденного перерыва теперь могут работать сотрудники, у которых продолжительность рабочего дня составляет четыре часа и менее.

комментарии

Лариса Зарочинцева, заведующая правовой инспекцией труда Союза "Воронежское областное объединение организаций профсоюзов":

- Трудовой кодекс значимых новшеств не получил, просто некоторые статьи конкретизированы правоприменительной практикой и теми нормами, которые были отражены в подзаконных актах СССР и РСФСР.

У работодателей и работников, обращающихся в Союз "Воронежское областное объединение организаций профВ­союзов", возникали вопросы при переводе работника на неполную рабочую неделю. Один из них - что включает в себя понятие неполного рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя? Новый закон говорит, что это может быть как то, так и другое, а также сочетание этих двух форм. То есть работник может, например, работать не пять, а четыре дня и одновременно не восемь, а семь часов. И время, и порядок неполного рабочего времени устанавливаются только при согласии работника. Работодатель не может принудить работника к переходу на другой формат работы. Смысл поправок - в большем учете интересов работающих при установлении режима рабочего времени.

Андрей Рашевский, руководитель региональной общественной правозащитной приемной:

- Я как правозащитник и руководитель объединения свободных профсоюзов стою прежде всего на стороне интересов работника. На мой взгляд, этот закон ухудшил его положение. Раньше работника нельзя было привлекать к неполному рабочему дню с неполной рабочей неделей - данная норма не была отражена в законе, хотя и существовало подзаконное разъяснение Минтруда, которое разрешало работодателю так поступать.

Но это было всего лишь разъяснение ведомства. Теперь работодатель может устанавливать для работника неполный рабочий день при неполной рабочей неделе в установленном законом порядке. Еще одна новелла, появившаяся в законе, - разрешение разрывать рабочий день на части. Но и это делается не в интересах работника.

Положение о том, что переход на неполный рабочий день и неделю может быть осуществлен только по согласованию сторон, имелось и раньше. Но вы сами понимаете, что люди вынужденно соглашаются на эту меру, боясь совсем потерять работу.